职秘:破解酒店“闪辞”难题,不用大浪淘沙,也能得“金子”

作者:jcmp      发布时间:2021-05-06      浏览量:0
“我要辞职!”刚入职不到一个月的客房部服

“我要辞职!”刚入职不到一个月的客房部服务员小王向其主管提出离职,并在当天匆忙离开。没有原因,不按程序离职的小王成为该酒店的又一名“闪辞族”。为此,酒店人力资源部表示困惑:为何酒店闪辞现象频繁上演,如何才能让新员工扎根立足,不再闪辞?

据调查显示,目前大多数酒店都遭遇过员工闪辞。闪辞人群以大学毕业生为主,通常发生在入职后的一个月内。如何减少闪辞情况的发生,如何让新员工不当“闪辞族”扎根酒店,成为众多酒店HR急于解决的难题。

职秘查查 :不用大浪淘沙,也能得“金子”

每一位新员工的成功入职都是经过HR精心挑选、百般斟酌的,可谓是浪淘沙之后剩下的“金子”。如何才能发现这细沙中的金子,就需要HR在招聘环节发挥火眼金睛的本领。

1、简历是第一扇门。

职秘查查 对接“职秘简历”,专为企业HR量身打造的 “ 职场百度 ”,一键查询员工过往履职动态,一键直调,真真假假一查便知。 真实、客观、全面、连贯的记录职场人职场人士履职全过程的“评价”履历。

如果求职者过于频繁的跳槽,那么这些经历都将反应在其职秘简历上。此时,HR就需要对这些离职原因做系统 分析 ,若结果表现为闪辞族,那就需要谨慎对待,以防雇佣后再次闪辞,让酒店遭受不应该的损失。

2、面试为第二扇门。

通过面试中的一系列询问可以获得对求职者的进一步了解,用职秘查查直调功能, 覆盖 酒店 用工管理过程的所有风险点,帮助 酒店 实现用工风险防范无漏洞 ,通过对候选人的直调, 从而判断其是否是酒店所需的人才。

严把这两扇门,就可以将不符合酒店需求的“沙子”摒弃在外,留下酒店需要的“金子”人才。通过“职秘查查”大浪淘沙,规避用工风险,过滤掉具有闪辞倾向的人群,是HR力克闪辞、把好酒店用工安全第一步。毕竟,螺丝钉虽小,但其作用却不可忽略,其风险亦不容小视!