灵活用工适用于哪些企业?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-24      浏览量:0
近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业

近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如,以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体目前,

“灵活用工”的应用场景主要适用于以下类别:

1.直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等;

2.地产行业:碧桂园的凤凰通社会化营销平台,万科的分享家社会化营销平台;

3.互联网金融:个人为互金平台代理带来客户,个人获得报酬;

4.社交电商:云集、环球捕手等社交电商平台的店主。

5.教育类:在线教育,例如VIPKID,培训机构,例如好大夫等等;

6.专业服务:法律类、设计类、留学类等等;

7.维修类:闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等;

8.物流类:点我达、达达、58速运、饿了么等等;

9.知识分享:在行、分答、知乎、得到、喜马拉雅等等;

10.出行类:滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。

11.其他行业:适合以工作成果验收交付的行业。如生产、加工、制造业等。

对企业来说采用“灵活用工”方式有以下几点优势:

1.节省企业运营管理成本,提高企业效益。通过“灵活用工”,可以为企业节省大量办公费用,降低企业资源性支出,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

2.服务全面,工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。

3.节省招聘成本,企业采用“灵活用工”模式,有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用,且随时停止、随时使用,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力,所以选择灵活用工是一种明智的选择!

4.节省人员储备,选择“灵活用工”能为企业减少人员储备,企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量,重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成,不需要过量储备全职人员。